Характеристика работы регионального директора

Определяет цели развития компании, учитывая ожидания и приоритеты собственников, а также маркетинговые шансы организации на конкретном рынке. Оценивает внешнее окружение, выявляет новые возможности маркетинга. Ведет аналитическую работу, выявляет тенденции, причинно-следственные факторы, прогнозирует развитие рынка и пр. Директор по развитию разрабатывает предложения по стратегии развития организации, в которых важно достичь баланса между маркетинговыми шансами на рынке, ожиданиями собственников и способностью компании все это реализовывать, учитывая компетенции и ресурсы. Управленец детализирует предложения по отдельным параметрам маркетинга: Кроме этого, директор по развитию определяет потребности в ресурсах и кадрах, которых не достает во время работы, а также возможные варианты их привлечь. После того, как утверждена стратегия, директор по развитию формирует планы для её реализации, целевые программы развития.

Обязанности -директора

Мы гордимся высоким качеством наших услуг и клиентами по всей стране, довольными нашей работой. Мы проектируем, благоустраиваем и озеленяем частные и общественные объекты. Разрабатываем и воплощаем в жизнь любые архитектурные и инженерные решения садово-паркового искусства. В связи с расширением мы приглашаем в команду Директора по развитию бизнеса.

Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть С развитием рыночной экономики генеральных директоров нередко.

В период отсутствия директора по развитию его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, который несет ответственность за должное выполнение своих обязанностей. Директор по развитию выполняет следующие функции: Исследование всех коммерческих и производственных процессов предприятия, полную оценку потенциала предприятия.

Выявление негативных и позитивных тенденций процессов на предприятии, разработка мероприятий по устранению первых и стимулированию вторых. Обоснование цели общего развития предприятия, определение общей концепции и политики развития предприятия. Разработка результативной стратегии развития и основных положений плана развития предприятия. Принятие и воплощение планов и решений по развитию или реструктуризации предприятия. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан: Проводить анализ, исследование и всестороннее наблюдение коммерческих и производственных процессов предприятия.

Исходя из данных исследования, наблюдения и анализа коммерческих и производственных процессов предприятия, выполнять подготовку конкретных программ реструктуризации и развития предприятия, анализировать возможности финансового обеспечения программ. Проводить анализ расходов и определять приоритеты бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности воплощаемых в жизнь программ. Разрабатывать проекты административной и технической модернизации предприятия.

Составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.

Определяет общую концепцию политики развития предприятия. Обосновывает цели развития предприятия. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.

В период отсутствия директора по развитию его обязанности возлагаются Должностная инструкция директора по развитию бизнеса.

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется: Заместитель директора по развитию должен знать: На время отсутствия заместителя директора по развитию отпуск, болезнь, проч.

Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функциональные обязанности Заместителя директора по развитию Заместитель директора по развитию обязан выполнять следующие трудовые функции:

Регламентирующие документы / ИТ-обеспечение и связь

И, поскольку кандидат считается одним из ведущих специалистов на любом предприятии, его относят к руководящей ветке, причем высшего звена. Согласно должностной инструкции для этой категории он находится в подчинении только генерального директора. Общие положения Должностная инструкция директора по развитию бизнеса выставляет особые требования к кандидату: Дополнительно к этому инструкция содержит сведения, согласно которым он обязан разбираться в основах и технологии вверенного ему производства, и в абсолютном совершенстве владеть навыками современных методов управления компанией, а также разбираться в психологии и социологии.

В статье рассказывается про обязанности и профессиональные навыки директора по развитию компании.

Особенности должности генерального директора Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия. Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу. Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов.

Генеральный директор назначается на должность и освобождается от нее по общему решению совета директоров, учредителей или акционеров. Увольнение генерального директора отличается от увольнения обычного сотрудника. Нюансы должностной инструкции генерального директора ООО ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы. Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании.

Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих 2 задач. Какие же должностные обязанности главы предприятия следует прописать в его должностной инструкции? Перечислим их: Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности.

Руководитель компании может делегировать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и другим должностным лицам предприятия и контролировать выполнение возложенных на них полномочий.

Директор по развитию: обязанности и профессиональные навыки

Далеко не каждая организация считает необходимостью вводить в свой штат специалиста по развитию бизнеса. Объяснить эту ситуацию можно тем, что в своей массе большой и средний бизнес зарождался в основном в смутные времена перестройки, когда такого понятия, как специалист по развитию бизнеса просто не существовало. Поэтому руководители и акционеры компаний были вынуждены заниматься развитием своей отрасли самостоятельно.

Практически любая развивающаяся компания рано или поздно сталкивается с необходимостью привлечения специалиста по развитию, особенно, когда компании находится в периоде стагнации или еще хуже на этапе заката. Более дальновидные управленцы и владельцы бизнеса стараются не допускать этих периодов в своих компаниях и уже на ранних этапах привлекают профессионалов высокого уровня. Не так давно отечественные кадровые компании стали использовать зарубежные технологии и предоставлять услуги внешнего консультанта.

Описание вакансии Компании интернет – маркетинга требуется директор по развитию. Обязанности. Создание и развитие новых бизнес-направлений.

Справляться с таким объемом работы может только квалифицированный специалист с определенным опытом не только в сфере управления, но и ведения дел, знания рыночных условий и необходимых навыков для достижения результата. Права руководителя Является важным пунктом, когда составляется договор должностной инструкции директора по развитию.

Здесь нужно указать, какими полномочиями наделен сотрудник: В некоторых случаях список может быть дополнен, однако стандартная форма выглядит именно так. Ответственность директора Пункт указывает, за что именно может быть наказан или оштрафован сотрудник на занимаемой должности: Таким образом, образец должностной инструкции директора по развитию имеет единый формат.

Возможны изменения в некоторых пунктах, однако это чаще индивидуальные ситуации. Бланк должностной инструкции директора по развитию Для того чтобы не составлять документ самостоятельно, лучше воспользоваться готовым бланком, в который нужно внести данные. Скачать бланк должностной инструкции директора по развитию Вариант подходит тем, кто будет действовать исходя из имеющихся стандартов, без каких-либо изменений.

Скачать образец должностной инструкции директора по развитию в формате , 21 КБ Грамотное заполнения бланка включает в себя не только внесение данных относительно прав, обязанностей, ответственности. Также следует поставить подписи сторон и закрепить это печатью организации.

Работа Директор по развитию в Украине

Порой директор по информационным технологиям , подотчетный непосредственно президенту компании, не может в одиночку руководить всеми цифровыми процессами. Поэтому он делегирует часть полномочий помощнику. Директор по развитию: На должность заместителя руководителя организации по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Заместитель руководителя организации по развитию непосредственно подчиняется директору организации.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса. Директор по развитию бизнеса: обязанности должностная инструкция. От того насколько .

Открыть в формате Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса. Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия. Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия. Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию. Обычно это менеджеры по планированию финансовых, экономических, трудовых и иных ресурсов. Ранее уже отмечалось, что крупные предприятия практикуют введение в штат такого служащего, как менеджер по стратегическому планированию.

В том случае, если функции такого специалиста не объединяются с функциями директора по развитию, а ориентированы на отдельные проекты или направления развития предприятия, то он подчиняется директору по развитию. Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых. Кроме того, он рассматривает перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений.

К кандидату на эту должность предъявляются следующие требования:

Дмитрий Бергельсон, директор по развитию бизнеса Федеральной Торговой Сети «Пятёрочка»